Kateryna Yunashova

IT Business Analyst | CCBA™ certified

Наразі проходжу даний курс Job Reset на уроці 7. Цінність курсу велика, а ціна 49$. Жалкую, що раніше не знайшла і не пройшла курс. Для тих, хто в пошуку роботи або навіть не в пошуку, рекомендую курс однозначно. Бо шукати роботу/проект потрібно не тоді, коли немає роботи, а кожен день, створюючи свою цінність.
Багато усвідомлень, практик після кожного уроку.У мене уявлення, що Інна сидить поруч зі мною і саме зі мною спілкується/консультує в теплій атмосфері, структурно, професіонально.
Випадково, на зустрічі лінкою поділилась Марина Суховецька за що їй вдячна 

Victoria Nestor

 CEO | Executive Coach ECF| Facilitator | 10+ Years in Management 

Проходження курсу стало для мене дуже цінним етапом у професійному розвитку.● Найважливішим було глибше розуміння власного професійного позиціонування та стратегічного використання LinkedIn, інформація була практична, чітка і сучасна. Модуль про цілепокладання допоміг краще усвідомити власні пріоритети, хоча виконувати його самостійно виявилось непросто, для цього потрібен більше зворотного зв’язку. ● Також вважаю дуже цінною частину про етапи розвитку компаній, вона допомогла глибше розуміти, куди варто рухатися і який тип середовища підходить найкраще.● Дуже цінними були поради щодо створення резюме та проходження співбесід — саме ці знання вже допомагають мені впевненіше діяти. ● Формат коротких відео був зручним і динамічним, що полегшило навчання.
Далі я планую доопрацювати свій профіль у LinkedIn, продовжити практикуватися у співбесідах та активніше відгукуватися на вакансії. Щиро дякую команді курсу за якісний контент і підтримку, що мотивує рухатися вперед.

Н.Ю. 

Учасник Job Reset

Цінним було почути, що "та" сторона зчитує відсутність внутрішнього фокусу/наміру.
Що дуже важливо розуміти свої кар'єрні цілі, свої мотиватори та цінності, куди ти йдеш довгостроково і яким з урахуванням цього має бути наступний крок (яка роль/компанія).
Класно побудовані маленькі вправи, щоб різними методами спонукати до дії, а не скіпнути. Корисним було запам'ятати формулювати відповіді у форматі STAR PAR + урок.
Мій досвід/робота була завжди побудована на потребах бізнесу/компанії в конкретний момент + з урахуванням власного рівня знань, навичок та впливу на момент роботи.
Зі сторони це може іноді здаватися дуже різноманітним і "без глибинної експертизи" в якомусь конкретному напрямку, але для мене це про гнучкість, здатність навчатися і приносити результат навіть в нових умовах.
Тому хочу "переписати" свою історію, свій досвід, більше оцифрувати досягнення і в форматі "результат результату" ну і звісно готуватися до співбесід.

Е.В.

Учасник Job Reset

Цей курс мене реально надихнув та показав як розвиватися професійно.
Найбільше сподобалось, що все чітко структуровано й подано дуже зрозуміло — навіть такі дрібниці, як види постів або коментарів, розібрано максимально просто.
Я вперше відчула, що почала розуміти, як працює LinkedIn і навіщо він мені — буду точно його вести, бо тепер знаю, як це робити ефективно.
Також дуже допомогло побачити, як не варто писати резюме чи відповідати на співбесіді.
Найважливіше — змінилось моє ставлення: я більше не відчуваю себе прохачкою, а бачу в собі цінного партнера.
Далі планую розвивати свою мережу в LinkedIn і будувати нові зв’язки.
Дякую за теплоту і справді круту роботу!

Дмитро Богданов

CEO | CCO | Head of Business Transformation | Energy Sector | MBA

Найважливіше те – що треба починати, а не чекати на кращі часи. Ми самі створюємо для себе ці часи. 
І я щиро вдячний Інні за цей курс, її щирість і відвертість, бо зрозуміло, що цінність цього курсу набагато вище за його коштовність.
З приводу подальших дій, то тут все еволюційно – далі JobEQ (тут до речі, треба окремо подякувати Інні, що вона це вимірювання «затягнула» до України»), і персональний супровід. 
Звичайно, що кожний рівень потребує власного зростання і окремих викликів. 
Але в тому і сенсЩе раз, Інно – щира дяка !

Євген Панасенко

Директор з розвитку бізнесу

Я хочу висловити щиру вдячність Інні за надану професійну допомогу в моєму кар'єрному розвитку. Ваша консультація була неймовірно корисною і надихаючою.
Завдяки вашим рекомендаціям, я зміг чітко визначити свої професійні цілі та зрозуміти, які дії потрібно зробити для їх досягнення.
Ваші практичні поради щодо плану дій та розвитку необхідних навичок стали надзвичайно корисними, а саме:
1. отримав розуміння, в яких типах компаній я зможу повноцінно реалізувати свої компетенції.
2. розібрали як робити самопрезентацію. Тобто без зайвої "води", стисло, максимально розкрити свої професійні навички.
3. змінилось бачення про парадигму в якій відбувається бесіда з роботодавцями. Вести діалог з точки зору, чим я і мої професійні навички будуть корисні конкретному бізнесу.
Я з упевненістю рекомендую Інну всім, хто потребує професійної допомоги у сфері кар'єрного розвитку. Ваш професіоналізм, досвід та дружній підхід роблять вас надзвичайно цінним консультантом.

Дякую ще раз за вашу допомогу!

Maksim Ryabchuk

CEO / COO in MatroLuxe

Ділюсь своїми враженнями від діагностичної зустрічі з Інною Калініною.
Вона була дуже продуктивною та позитивною для мене, і я вдячний за комфортний персоналізований підхід та цінні поради.
Спілкуючись з Інною, я отримав нові ідеї і підходи до мого професійного розвитку. Експертна оцінка моїх сильних сторін та обговорення можливих напрямків покращення були надзвичайно корисними. Інна допомогла мені зрозуміти, які кроки потрібно зробити для досягнення моїх цілей.
Особливо мені сподобалася увага до важливих деталей та індивідуальний підхід до моїх потреб. Інна вміло поєднала психологічний аналіз з практичними рекомендаціями, що дало мені чітке уявлення про потенційні можливості для мого професійного зростання.
Дякую Інні за професіоналізм, ентузіазм і вміння надихати та заряджати для динамічного виходу на нові рівні.

Я із задоволенням рекомендую екзекʼютів коуча Інну Калініну своїм колегам рівня топ-менеджер та друзям, які також шукають підтримку в своєму професійному розвитку та карʼєрному зростанні.

Viktoriia Grinchenko

Group Senior Manager | Finance and Controlling at DP Poland

I had a great opportunity to participate in a diagnostic session with Inna. Before the session Inna has asked me on the plans for the nearest 6 months in order to clarify the direction of diagnostic session. Also, Inna has sent a questionnaire to fill in before the session as a part of preparation work which helped me to prepare for the consultation.

During the session Inna demonstrated professional attitude. Her respectful and caring approach has helped to build an open atmosphere, to structure understanding of my weaknesses, strengths and opportunities to growth. Inna has asked the right questions and gave a valuable feedback, which helped to communicate openly and formulate the next steps in building my career.

Would like to recommend Inna as a career coach for all Executives and persons who are on the way to Executive positions. Working with Inna will increase self-awareness, help to identify strengths and vector of further direction. Thank you Inna for valuable consultation!

Алекс А.

СОО

I had a successful career, a high rate, and constant invitations to new projects. But in my last four projects, I kept facing the same issue: every time, after 6–12 months, I would get the feeling that “something is missing,” and either circumstances would push me to resign, or I would get let go. I started seriously doubting my leadership and managerial skills.
Working with Inna was tough but crucial.
I’ll admit, I constantly wanted to challenge her because I always believed I knew better. I realized that the problem wasn’t the role, the compensation, or even the challenges. It was the fact that I don’t just want to “manage processes”—I need to build an ecosystem where I can create something with a long-term vision. And that is only possible in environments where there is room for growth and construction. And that, in turn, is only possible when you understand exactly at which stage of development a company provides that space.

I changed my approach to choosing companies, learning to read not just “what they expect from me” but also “what I want to build.” Now, I work in a place where I’m not just performing at a top level—I’m creating something meaningful that will last for years.

Marina Havanova 

PhD CFO, Fractional CFO, lecturer

1. Я стала ставитися до компаній не так безособово, як раніше.

Тепер ходжу по ресурсах, сайтах, дивлюсь обличчя топів та борда- чи вони «розумні» та «розслаблені», культурні. Дивлюсь на якість сайту, ходжу читаю пости топів і зокрема СFO. Читаю рейтинги global top employers

2. Дивлюсь карʼєрні шляхи топів, що мені сподобались. Дивлюсь детальніше ті, що без big4, бо це мій кейс, і таких менше. Дивлюсь, як можу бути цінна «без досвіду аудиту»

3. Намагаюсь зрозуміти, чим я можу бути корисна для компанії на початку і далі. Що 6 я хотіла вивчати (і готова), як це надалі буде корисно для компанії.

Марк І.

СЕО

Коли я йшов із компанії, мені здавалося, що я досяг максимуму, і далі або повторення одного й того ж, або зміна траєкторії.
Але тільки тепер розумію, що тоді просто не бачив ширше.

Програма допомогла поставити правильні питання: не “що далі?”, а “що я справді хочу створювати і як саме?”.

Я навчився читати компанію, її культуру, розуміти, який рівень виклику буде для мене не просто комфортним, а драйвовим.

Вийшов із компанії в ролі СОО — повернувся в ролі СЕО, тому що люблю цю компанію.

Але найголовніше — повернувся з іншою внутрішньою позицією:
не тому, що “можу”, а тому, що “хочу”.