Olena Maiboroda

Chief Executive Officer / Growth Director / Managing Director / 

Інна, мені дуже подобається ваша програма навчання. Матеріали для мене корисні. І не знаю як це працює :))) - я отримала гарний офер ще до завершення навчання. Ще хочу сказати, що ви надзвичайна і вас дуже приємно слухати.
Раніше я вважала, що маю всі необхідні знання для проходження співбесід. Але невдачі показували мені, що мені чогось не вистачає для отримання бажаного оферу. На початку нашого спілкування, ви чітко визначили, що скоріш за все я обираю для себе не ті компанії, що потрібні саме мені. І вже під час проходження навчання прийшло усвідомлення, що потрібно мені. Мені навіть здалось, що я прийняла не той офер.
Найважливішим для мене стало, це навичка самопрезентації. Я навіть не здогадувалась як це може впливати на враження під час інтерв'ю. Саме цікаве, це те що я бачила емоційну зміну поглядів від здивування до цікавості. Саме навичка самопрезентації дозволила мені швидко і легко пройти першу співбесіду в існуючій компанії. А друга співбесіда вже була про умови співпраці, фінансова пропозиція і деталі про команду та роботу. Тобто мені вже дали зрозуміти, що мене обрали на роль і я вже відразу попросили дати документи на проходження СБ перевірки. Тут я розуміла, що склала сильне враження на генерального директора компанії.Я буду використовувати всі інструменти, що були під час проходження навчання. Все що у курсі є цінним для кожного кандидата.Тепер мене очікує проходження випробувального терміну в компанії, де сподіваюсь зможу реалізуватись та вирости у своїх навичках ще більше. Дякую, що запропонували мені навчання. Ваше тихе "довіртесь" - запам'яталось найбільше. Ще раз дякую.

Olena Shvets

Project Manager & Team Lead | Global clinical operations in EMEA, US, APAC

Курс виявився значно глибшим, ніж я очікувала. Він спонукав мене до переосмислення проф цінностей і ревізії професійної мети.
Найбільш цінними для мене стали лекції про метапрограми, цінності та мотиватори. Завдяки курсу я також усвідомила, що мені підходить інший етап бізнесу, ніж я вважала раніше. Це дозволило уникнути помилок, пов’язаних із потраплянняму невідповідне середовище та повторенням попереднього досвіду.
Курс про LinkedIn є дуже практичним і насиченим дієвими порадами, які я почала впроваджувати вже під час навчання.Окремо відзначаю акцент на ролі майндсету в процесі пошуку роботи.
Загалом я дуже задоволена курсом, оскільки він охоплює неочевидні і важливі аспекти пошуку роботи, про які я не замислювалась.
а) Програма хоч і розрахована на 9 днів, але для мене особисто знадобився час для того, щоб відповісти собі на питання про наступну карʼєрну ціль і сформулювати її.
Також, кожний урок містить багато інформації, і необхідний час для її обдумування (не хотілось продивитись і забути). Дякую за надану можливість продовженого доступу.б) відповідно до коментарю вище - дисклеймер, що це хоч і 9-денна програма, але вона далеко не поверхнева.

Victoria Nestor

 CEO | Executive Coach ECF| Facilitator | 10+ Years in Management 

Проходження курсу стало для мене дуже цінним етапом у професійному розвитку.● Найважливішим було глибше розуміння власного професійного позиціонування та стратегічного використання LinkedIn, інформація була практична, чітка і сучасна. Модуль про цілепокладання допоміг краще усвідомити власні пріоритети, хоча виконувати його самостійно виявилось непросто, для цього потрібен більше зворотного зв’язку. ● Також вважаю дуже цінною частину про етапи розвитку компаній, вона допомогла глибше розуміти, куди варто рухатися і який тип середовища підходить найкраще.● Дуже цінними були поради щодо створення резюме та проходження співбесід — саме ці знання вже допомагають мені впевненіше діяти. ● Формат коротких відео був зручним і динамічним, що полегшило навчання.
Далі я планую доопрацювати свій профіль у LinkedIn, продовжити практикуватися у співбесідах та активніше відгукуватися на вакансії. Щиро дякую команді курсу за якісний контент і підтримку, що мотивує рухатися вперед.

Olena Pazderska

Technical Project Manager | 10+ Years Implementation Expert | 15+ Certifications 

Цей курс чудова база для огляду усіх потрібних для пошуку роботи тем. 
Для мене найцінніше було нагадування про те що треба визначитись з рівнем компанії на якому ти хочеш бути. 
Тобто чи це стартап, чи фірма що росте, чи зріла фірма. 
Це мені відкрило очі на те що якщо презентувати мікс якостей що пасують до стартапів і заодно для зрілих фірм то результат буде такий собі фаховий вінегрет. 
Дуже дякую за це визначення, це також мені показало, що мені варто наголошувати, а що прибрати з резюме та розмов.

Alla Semenets

Head of Treasury | FX | International & Multi-Currency Businesses 

Інно, Щиро дякую за цей міні-курс.
Найважливішим для мене стало систематизувати власний досвід у пошуку роботи та підкріпити його структурованими експертними знаннями з Вашого боку.

Після проходження курсу я вже відчуваю більше впевненості у своїх діях і розуміння того, що більшість моїх підходів були коректними та професійними.

Основні інструменти та рекомендації я планую активно використовувати надалі, зокрема адаптуючи їх під свій практичний досвід проходження інтерв’ю. Деякі інструменти поки що не бачу, як застосовувати на практиці, проте впевнена, що завдяки отриманим знанням зможу використати їх за потреби.

Моїм наступним кроком буде розширення професійного ком’юніті та активізація професійної комунікації (тобто я бачу більше можливостей саме у розширенні спілкування).

Щиро дякую за цінні знання та підтримку.

З повагою,
Алла

Дмитро Богданов

CEO | CCO | Head of Business Transformation | Energy Sector | MBA

Найважливіше те – що треба починати, а не чекати на кращі часи. Ми самі створюємо для себе ці часи. 
І я щиро вдячний Інні за цей курс, її щирість і відвертість, бо зрозуміло, що цінність цього курсу набагато вище за його коштовність.
З приводу подальших дій, то тут все еволюційно – далі JobEQ (тут до речі, треба окремо подякувати Інні, що вона це вимірювання «затягнула» до України»), і персональний супровід. 
Звичайно, що кожний рівень потребує власного зростання і окремих викликів. 
Але в тому і сенсЩе раз, Інно – щира дяка !

Kateryna Smagina 

IT Recruiter| HR Business Partner & Coach | Mastermind Facilitator

Мені вистачило перших 2 уроки, щоб зрозуміти що мені потрібно.
Я згадала свою цінність.Зрозуміла свою мотивацію.Я визначила які компанії мені підходять.
Я ще до уроку Linkedin не дійшла, але вже отримала офер і понеділок стартую в новій компанії.
Ще раз висловлюю щиру вдячність.

Liashenko Viktoriia

Senior Business Analyst at Luxoft

Маю таку ремарку - на даному етапі я вважаю, що я переросла те, що я роблю. Отже мої особисті думки - враження - висновки щодо програми.
1. Найважливіше - це структура дій, що склалася в моєму розумінні моменту та процесів, які мають бути при пошуку роботи та при зміні свого напрямку, або додаванні скілів у своє проф- портфоліо.
2. Зміна - це дуже таке приємне відчуття, що я можу це все зробити, бо побачила шляхи.
3. LinkedIn - я їм користуюсь, але зараз маю інший погляд на цю мережу, розумію, як це все краще пристосувати до моїх потреб саме зараз.
4. Я планую шукати пасивно, по-перше прокачаю LinkedIn та стану більш помітною в мережах (ФБ, Інстаграм)
Мені дуже сподобалась програма, бо вона допомогла мені структурувати кроки, які необхідно зробити на шляху повного reset кар'єри.
Я думаю, що кожна людина має мати портфоліо скілів, бо це в сучасних умовах краще, ніж бути супер - профі, але в дуже вузькому напрямку.

Iryna Tykhonova

Master of Philosophy| SMM Strategin

Найважчим було для мене - кількість інформації. Те, що її треба переслухати, порефлексувати - це не проблема, а от все застосувати - це великий пласт роботи, який стоїть переді мною..
 Але, що дивно і приємно, я розумію, що ця робота зробить мої пошуки впевненішими. 
Тепер я не сприймаю пошуки, як щось хаотичне і незрозуміле. 
Я здобула структуру, розуміння і вже починаю вести Лінкедин.
Тільки цей крок дозволить мені привертати якісну увагу до моєї кандидатури і встрановлювати якісні звязки. 
Щиро дякую за інформацію та таку глибоку подачу матеріалу

Kateryna Yunashova

IT Business Analyst | CCBA™ certified

Наразі проходжу даний курс Job Reset на уроці 7. Цінність курсу велика, а ціна 49$. Жалкую, що раніше не знайшла і не пройшла курс. Для тих, хто в пошуку роботи або навіть не в пошуку, рекомендую курс однозначно. Бо шукати роботу/проект потрібно не тоді, коли немає роботи, а кожен день, створюючи свою цінність.
Багато усвідомлень, практик після кожного уроку.У мене уявлення, що Інна сидить поруч зі мною і саме зі мною спілкується/консультує в теплій атмосфері, структурно, професіонально.
Випадково, на зустрічі лінкою поділилась Марина Суховецька за що їй вдячна 

Н.Ю. 

Учасник Job Reset

Цінним було почути, що "та" сторона зчитує відсутність внутрішнього фокусу/наміру.
Що дуже важливо розуміти свої кар'єрні цілі, свої мотиватори та цінності, куди ти йдеш довгостроково і яким з урахуванням цього має бути наступний крок (яка роль/компанія).
Класно побудовані маленькі вправи, щоб різними методами спонукати до дії, а не скіпнути. Корисним було запам'ятати формулювати відповіді у форматі STAR PAR + урок.
Мій досвід/робота була завжди побудована на потребах бізнесу/компанії в конкретний момент + з урахуванням власного рівня знань, навичок та впливу на момент роботи.
Зі сторони це може іноді здаватися дуже різноманітним і "без глибинної експертизи" в якомусь конкретному напрямку, але для мене це про гнучкість, здатність навчатися і приносити результат навіть в нових умовах.
Тому хочу "переписати" свою історію, свій досвід, більше оцифрувати досягнення і в форматі "результат результату" ну і звісно готуватися до співбесід.

Олена 

Учасник Job Reset

Найважливішим для мене під час курсу стало вміння мислити цифрами та бізнес-результатами, а не лише досвідом і функціями.
Я чітко усвідомила, що створюю комерційну пропозицію свого досвіду і виходжу на ринок не як кандидат, а як партнер для бізнесу.
Уже зараз відчуваю зміну у власному мисленні: я постійно аналізую, як краще і точніше себе презентувати під конкретний запит роботодавця.
Ключовим інструментом, який я точно використаю далі, стала структурована самопрезентація з фокусом на цінність і результат.
Я створила настільки сильне резюме, що отримую позитивний зворотний зв’язок навіть від рекрутерів у Польщі.Хоча я ще не знайшла роботу в Польщі, я вже пройшла перші інтерв’ю, аналізую їх і роблю роботу над помилками — для мене це стало цікавим і усвідомленим процесом.
Мій наступний крок у пошуку роботи — доопрацювати профіль у LinkedIn і почати регулярно писати пости, адже європейський ринок активно реагує саме через цю платформу.
Вже зараз за місяць через LinkedIn зі мною зв’язалися три європейські роботодавці, що підтверджує правильність обраного напрямку.

Е.В.

Учасник Job Reset

Цей курс мене реально надихнув та показав як розвиватися професійно.
Найбільше сподобалось, що все чітко структуровано й подано дуже зрозуміло — навіть такі дрібниці, як види постів або коментарів, розібрано максимально просто. 
Я вперше відчула, що почала розуміти, як працює LinkedIn і навіщо він мені — буду точно його вести, бо тепер знаю, як це робити ефективно.
Також дуже допомогло побачити, як не варто писати резюме чи відповідати на співбесіді.
Найважливіше — змінилось моє ставлення: я більше не відчуваю себе прохачкою, а бачу в собі цінного партнера.
Далі планую розвивати свою мережу в LinkedIn і будувати нові зв’язки.
Дякую за теплоту і справді круту роботу!

Anna.S.

Учасник Job Reset

Легка комфортна подача інформації, зрозумілі алгоритми і система пошуку роботу для того щоб перейти на новий рівень у карʼєрі.
Було корисно і цікаво, щиро дякую і рекомендую

O.S.

Учасник Job Reset

Інна, вітаю.

а) Дискомфорт при проходженні був пов'язаний з обмеженням у часі по доступу до курсу.
Змушений був паралельно писати план потому, що відкладено і потрібно доробити або пропрацювати глибше.
б) Можливо трохи збільшити часовий проміжок доступу до курсу.
Це дасть можливість глибше пропрацювати тему по ходу курсу, а не за наступні ітерації.

Щиро дякую за Вашу роботу, та за те що ділитесь знаннями та досвідом.

Алекс А.

СОО

I had a successful career, a high rate, and constant invitations to new projects. But in my last four projects, I kept facing the same issue: every time, after 6–12 months, I would get the feeling that “something is missing,” and either circumstances would push me to resign, or I would get let go. I started seriously doubting my leadership and managerial skills.
Working with Inna was tough but crucial.
I’ll admit, I constantly wanted to challenge her because I always believed I knew better. I realized that the problem wasn’t the role, the compensation, or even the challenges. It was the fact that I don’t just want to “manage processes”—I need to build an ecosystem where I can create something with a long-term vision. And that is only possible in environments where there is room for growth and construction. And that, in turn, is only possible when you understand exactly at which stage of development a company provides that space.

I changed my approach to choosing companies, learning to read not just “what they expect from me” but also “what I want to build.” Now, I work in a place where I’m not just performing at a top level—I’m creating something meaningful that will last for years.

Marina Havanova 

PhD CFO, Fractional CFO, lecturer

1. Я стала ставитися до компаній не так безособово, як раніше.

Тепер ходжу по ресурсах, сайтах, дивлюсь обличчя топів та борда- чи вони «розумні» та «розслаблені», культурні. Дивлюсь на якість сайту, ходжу читаю пости топів і зокрема СFO. Читаю рейтинги global top employers

2. Дивлюсь карʼєрні шляхи топів, що мені сподобались. Дивлюсь детальніше ті, що без big4, бо це мій кейс, і таких менше. Дивлюсь, як можу бути цінна «без досвіду аудиту»

3. Намагаюсь зрозуміти, чим я можу бути корисна для компанії на початку і далі. Що 6 я хотіла вивчати (і готова), як це надалі буде корисно для компанії.

Марк І.

СЕО

Коли я йшов із компанії, мені здавалося, що я досяг максимуму, і далі або повторення одного й того ж, або зміна траєкторії.
Але тільки тепер розумію, що тоді просто не бачив ширше.

Програма допомогла поставити правильні питання: не “що далі?”, а “що я справді хочу створювати і як саме?”.

Я навчився читати компанію, її культуру, розуміти, який рівень виклику буде для мене не просто комфортним, а драйвовим.

Вийшов із компанії в ролі СОО — повернувся в ролі СЕО, тому що люблю цю компанію.

Але найголовніше — повернувся з іншою внутрішньою позицією:
не тому, що “можу”, а тому, що “хочу”.